دوره 17، شماره 3 - ( 1404 )
جلد 17 شماره 3 صفحات 27-12 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ansari F, Namvar Y, Rastgoo A, Soleimani T. Designing a Model for Enhancing Appropriate Organizational Culture in Educational and Medical Centers. Res Med Edu 2025; 17 (3) :12-27
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1495-fa.html
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1495-fa.html
انصاری فریبا، نامور یوسف، راستگو اعظم، سلیمانی توران. طراحی الگوی ارتقای فرهنگ سازمانی مناسب برای مراکز آموزشی درمانی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1404; 17 (3) :12-27
گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران ، y.namvar@iau.ac.ir
چکیده: (541 مشاهده)
مقدمه: فرهنگ سازمانی از عناصر کلیدی در بهبود کیفیت خدمات، ارتقای رضایت بیماران و کارایی سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی به شمار می‌رود. با توجه به پیچیدگی‌های این مراکز و نقش محوری فرهنگ در عملکرد آن‌ها، هدف این پژوهش طراحی الگویی جامع برای ارتقای فرهنگ سازمانی مناسب در مراکز آموزشی‌درمانی بود.
روش‌ها: این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان مراکز آموزشی‌درمانی استان آذربایجان شرقی بود که با روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی، 12 نفر براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها ازطریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با نرم‌افزار MAXQDA نسخه 2022 تحلیل شدند. کدگذاری در سه مرحله باز، محوری و انتخابی صورت گرفت.
یافته‌ها: در مرحله کدگذاری باز، 275 کد اولیه از متن مصاحبه‌ها استخراج شد. این کدها در مرحله کدگذاری محوری در قالب 14 محور گردآوری شدند و نهایتاً در مرحله کدگذاری انتخابی در شش طبقه نهایی شامل شرایط علّی، پدیده مرکزی، راهبردها، عوامل مداخله‌گر، شرایط زمینه‌ای و پیامدها، سازماندهی شدند. این 14 مقوله محوری، شالوده اصلی مدل پیشنهادی ارتقای فرهنگ سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی را تشکیل دادند.
نتیجه‌گیری: الگوی ارائه‌شده در این پژوهش با در نظر گرفتن ابعاد انسانی، سازمانی و محیطی، راهکارهای عملیاتی برای بهبود و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی ارائه می‌دهد. نتایج بر اهمیت طراحی مداخلات راهبردی در سطوح فردی و سازمانی برای ارتقای فرهنگ این مراکز تأکید می‌کند.
روش‌ها: این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان مراکز آموزشی‌درمانی استان آذربایجان شرقی بود که با روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی، 12 نفر براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها ازطریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با نرم‌افزار MAXQDA نسخه 2022 تحلیل شدند. کدگذاری در سه مرحله باز، محوری و انتخابی صورت گرفت.
یافته‌ها: در مرحله کدگذاری باز، 275 کد اولیه از متن مصاحبه‌ها استخراج شد. این کدها در مرحله کدگذاری محوری در قالب 14 محور گردآوری شدند و نهایتاً در مرحله کدگذاری انتخابی در شش طبقه نهایی شامل شرایط علّی، پدیده مرکزی، راهبردها، عوامل مداخله‌گر، شرایط زمینه‌ای و پیامدها، سازماندهی شدند. این 14 مقوله محوری، شالوده اصلی مدل پیشنهادی ارتقای فرهنگ سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی را تشکیل دادند.
نتیجه‌گیری: الگوی ارائه‌شده در این پژوهش با در نظر گرفتن ابعاد انسانی، سازمانی و محیطی، راهکارهای عملیاتی برای بهبود و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی ارائه می‌دهد. نتایج بر اهمیت طراحی مداخلات راهبردی در سطوح فردی و سازمانی برای ارتقای فرهنگ این مراکز تأکید می‌کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
فهرست منابع
1. Cancino VEC, Yáñez CSM. Evaluation of the organizational culture in public health centers of different complexity in Chile. Rev de Adm Pública 2024;58(4): e2023-0252. [DOIDOI:10.1590/0034-761220230252x]
2. Elrod JK, Fortenberry Jr JL. Organizational culture in health and medicine. Organizational Behavior and Management in Health and Medicine: Springer; 2024:149-172. [Link]
3. Schein EH. Organizational cultur. Am Psychol Assoc 1990;45(2):109-119. [DOI:10.1037/0003-066X.45.2.109]
4. Morales-Huamán HI, Medina-Valderrama CJ, Valencia-Arias A, Vasquez-Coronado MH, Valencia J, Delgado-Caramutti J. Organizational culture and teamwork: A bibliometric perspective on public and private organizations. Sustainability 2023;15(18):13966. [DOI:10.3390/su151813966]
5. Mannion R, Davies H. Understanding organisational culture for healthcare quality improvement. BMJ 2018;363: k4907. [DOI: 10.1136/bmj.k4907]
6. Curry LA, Brault MA, Linnander EL, McNatt Z, Brewster AL, Cherlin E, et al. Influencing organisational culture to improve hospital performance in care of patients with acute myocardial infarction: a mixed-methods intervention study. BMJ Qual Saf. 2018;27(3):207-217. [DOI: 10.1136/bmjqs-2017-006989]
7. Cicea C, Țurlea C, Marinescu C, Pintilie N. Organizational culture: A concept captive between determinants and its own power of influence. Sustainability 2022;14(4):2021. [DOI:10.3390/su14042021]
8. Szczepańska K, Kosiorek D. Factors influencing organizational culture. Zeszyty Naukowe Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska 2017;100:457-468. [DOI:10.29119/1641-3466.2017.100.34]
9. Liou C-L, Dellmann-Jenkins M. Exploring the organizational culture in adult day services (ADS) and its effect on healthcare delivery in Taiwan. Curr Gerontol Geriatr Res. 2020;2020(1):4934983. [DOI: 10.1155/2020/4934983]
10. Kazemi M, Fanudi S. The Study and Analysis of Effective Factors on Patients Satisfaction Due to Hospital Service Quality. Modiriat e-Farda 2009;8(21):66-73. [Link]
11. Szara M, Ksykiewicz-Dorota A, Klukow J, Lamont M. Review of research on organizational culture in health care system. Nursing in the 21st Century 2018;17(2(63)):32-44. [DOI:10.2478/pielxxiw-2018-0013]
12. Abington A. Croydon health services NHS trust creates an internal‐coaching culture: New skills promote organizational change and performance. Human Resource Manag Int Digest 2013;21(4):6-11. [DOI:10.1108/HRMID-04-2013-0013]
13. Johnson A, Nguyen H, Groth M, Wang K, Ng JL. Time to change: A review of organisational culture change in health care organisations. J Organizational Effectiveness: People Performance 2016;3(3):265-288. [DOI:10.1108/JOEPP-06-2016-0040]
14. Parimi PS, Fabres J, Ethawi Y, Alallah J, Fredenburg M, Jain R, et al. Leadership and organizational culture in healthcare. Principles of Neonatology: Elsevier 2024:856-560. [DOI:10.1016/B978-0-323-69415-5.00101-6]
15. Sriyasak A, Sridawruang C, Sriring P, Nitkhamhan B, Chatchumni M, Khaonuan B, et al. Factors affecting hospital provision of health-promoting services transferred to provincial administration in thailand. Int J Environ Res Public Health 2024;21(8):1053. [DOI: 10.3390/ijerph21081053]
16. 16. Lee DW-C, Tan CKN, Tan K, Yee XJ, Jion Y, Roebertsen H, et al. How community and organizational culture interact and affect senior clinical educator identity. Med Teach 2024;46(4):564-572. [DOI: 10.1080/0142159X.2023.2262103]
17. Cohen J, Ezer T. Human rights in patient care: a theoretical and practice framework. Health Hum Rts 2013; 15:7-19. [Link]
18. Mosadeghrad AM. Factors influencing healthcare service quality. Int J Health Policy Manag 2014;3(2):77-89. [DOI: 10.15171/ijhpm.2014.65]
19. Janavi E, Rezaei Z, Poroushasb S. A Study on the relationship between organizational culture and knowledge management in view of the staff of deputy of research and technology Ministry of health and medical education. Sci Techniques Inform Manag 2020;6(1):22-50. [Persian] [DOI: 10.22091/stim.2020.3905.1280]
20. Motevassel Arani M, Parsa M, Sayyedin SH, Isazadeh N, Rostamian A, Parwiz M, et al. Identification of organizational culture components based on Islamic–Iranian values: A field literature review with synthesizing approach. Iranian J Med Ethics History Med 2020;13:343-377. [Persian] [Link]
21. Glaser B, Strauss A. Discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research. Routled; 2017. [DOI:10.4324/9780203793206]
22. Strauss A, Corbin J. Basics of qualitative research: grounded theory procedures and techniques. Newbury Park, CA: Sage; 1990. [Link]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
