[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
سامانه جامع رسانه های کشور

..
:: دوره 15، شماره 2 - ( 1402 ) ::
جلد 15 شماره 2 صفحات 60-47 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگوی اشتیاق شغلی از دیدگاه مدیران هیات علمی و دیگر مدیران دانشگاه براساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی گیلان)
زهرا پورحبیبی ، سید رضا سید جوادین ، شهامت حسینیان* ، محمد تابان
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران ، shahamat111719@yahoo.com
چکیده:   (401 مشاهده)
مقدمه: یکی از عناصر موثر در بهبود کارایی شغلی، که موجب پدیدار شدن حس انسجام در سازمان می ­گردد، اشتیاق شغلی می­ باشد. هدف مطالعه، ارائه الگوی اشتیاق شغلی از دیدگاه مدیران هیات علمی و افراد متخصص در حوزه مدیریت دانشگاه بود.
روش‌ها: مطالعه کیفی با استفاده از روش نظریه داده بنیاد انجام شد. از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا، در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی نتایج تحلیل داده­ ها به ­­دست آمد. جامعه آماری شامل مدیران هیات علمی و افراد دارای سابقه­ ی کاری بالای 5 سال در زمینه مدیریت از معاونت­ های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال 1402 به عنوان خبرگان بودند که با استفاده از نمونه ­گیری هدفمند تـا رسیدن به اشباع نظری ۱۵ نفر با مصاحبه نیمه ساختاریافته، انجام شد. مقوله­ های اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید.
یافته‌ها: طی فرآیند کدگذاری باز مقوله­ های اشتیاق شغلی استخراج گردید؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، ارتباط میان این مقوله­ ها، شرایط علّی (تاب­ آوری، امیدواری، خودکارآمدی، توانمندسازی روانشناختی)، زمینه ­ای (عوامل فردی و شغلی)، مداخله­ گر (عوامل درون و برون سازمانی)، اقدامات (حمایت، شفافیت، عدالت سازمانی و محیط کاری)و پیامدهای اشتیاق (مزایا و معایب داخلی و خارجی) در قالب پارادایم کد­گذاری تعیین شد. آنگاه در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری با سیر داستان ترسیم و نظریه خلق ­شد.
نتیجه‌گیری: با توجه به این­که ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان می‌تواند پیامدهای مفید و ارزنده­ای در جهت بهره ­وری سازمان ایجاد نماید، توصیه می­ گردد مسئولین دانشگاه با نگاهی عمیق­ تر و اعمال سبک­ های رهبری تحول­ آفرین و مشارکتی زمینه ایجاد اشتیاق شغلی مطلوب را به­ منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان فراهم کنند.
واژه‌های کلیدی: اشتیاق شغلی، نظریه داده بنیاد، دانشگاه علوم پزشکی
متن کامل [PDF 709 kb]   (139 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (320 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
فهرست منابع
1. Karimi PD, Mardani M.[The Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship between Authentic Leadership and Work Engagement among School Principals and Teachers]. Quarterly Journal of Family and Research 2020; 17 (2): 7-32. [Persian]
2. Fisher R, Merlot E, Johnson LW. The obsessive and harmonious nature of entrepreneurial passion. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research 2018; 24 (1): 22-40. [DOI:10.1108/IJEBR-01-2017-0011]
3. Sepahvand R, Bagherzadeh Khodashahri R.[The Impact of Humorous Behavior on Employee Work Engagement with the Mediating Role of Emotional Energy (Case Study: Cinema Organization of the Ministry of Culture and Islamic Guidance)]. Organizational Behavior Studies Quarterly2021; 10(1): 155-178. [Persian]
4. Abbaszadeh Y.[Impact of Job Engagement And Organizational Development on Teacher Retention in non-governmental schools in Marand]. Journal of Operations Management 2021; 1(1): 167-89. [Persian]
5. Rawat PA, Dadas AB. A study of employee engagement models to build new business approaches. Neville Wadia Institute of Management Studies & Research. 2019; 98-107.
6. Amirimajed M, Ghanbaripana A.[Structural Equation Modeling Approach in Explaining the Impact of Job Stress with Mediation of Job Motivation on Psychological Well-Being of Instructors in Specific Learning Disorder Centers]. J Except Educ 2020; 2 (160) :37-50. [Persian]
7. Akbari T, Raheli Namin M.[Structural analysis of the relationship between organizational culture and job motivation mediated by professional ethics]. Applied Educational Leadership. 2020. 1(3): 1-16. [Persian]
8. Singh J, Chopra VG. Workplace spirituality, grit and work engagement. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation 2018; 14 (1-2): 50-9. [DOI:10.1177/2319510X18811776]
9. Qureshi H, Lambert EG, Frank J. The relationship between stressors and police job involvement. International Journal of Police Science & Management 2019; 21 (1): 48-61. [DOI:10.1177/1461355719832621]
10. Safarzadeh S.[The Moderating Role of Subjective Well-Being on the Relationship of Goal Orientation and Metacognition With the Academic Self-Efficacy of the Students]. Contemporary Psychology, Biannual Journal of the Iranian Psychological Association 2018; 13 (1): 62-77. [Persian] [DOI:10.32598/bjcp.13.1.62]
11. Khairuddin M, Mahmud Z, editors. [Modelling the effects of Psychological Well-Being Attributes on Students' Happiness]. Journal of Physics: Conference Series 2020;1496(1): 012003. [Persian] [DOI:10.1088/1742-6596/1496/1/012003]
12. Bostani T, Ghorbanhoseini M.[The effect of employee empowerment on the job enthusiasm of Saveh Municipality employees]. Journal of Accounting and Management Vision 2020; 3 (24): 120-6. [Persian]
13. Sepahvand R, Kolivand H.[Strategic Propellers For The Development Of Job Enthusiasm Of Human Capital (Case Study: One Of The Aja Air Defense Units)]. Military Management Quarterly 2021; 20(80): 151-84. [Persian]
14. Thomson SB. Qualitative Research: Validity. JONNG 2011; 6 (1): 77-82.
15. Akavan P, Nabizadeh M. Designing a Model for Knowledge Management at National Level Using Grounded Theory and Interpretive Structural Modeling. Journal of Science and Technology Policy 2016; 7(4): 1-16.
16. Straus A, Corbin J. Basic of Qualitative Research: Techniques and Procedures for developing Grounded Theory. 3rd ed, Los Angeles: stage publication; 2008. [DOI:10.4135/9781452230153]
17. Charmaz K. Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative analysis.sage; 2006.
18. Bryman A. Social Research Method .Oxford University Press; 2016.
19. Andreas M. Validity and reliability tests in case study research: a literature review with hands-on applications for each research phase, Qualitative Market Research: An International Journal 2003; 6 (2): 75-86. [DOI:10.1108/13522750310470055]
20. Bryman A. Leadership and organizations (RLE: Organizations): Routledge; 2013. [DOI:10.4324/9780203545270]
21. Tabatabaee A, Hasani P, Mortazavi H, Tabatabaeichehr M [Strategies to enhance rigor in qualitative research]. Journal of North Khorasan University of Medical Sciences 2013; 5 (3): 663-70. [Persian] [DOI:10.29252/jnkums.5.3.663]
22. Creswell JW. Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative: Prentice Hall Upper Saddle River, NJ; 2002.
23. Gharacheh S, Direh A.[Determining the Relationship between Core Self-Assessment with Work Engagement for Working Female Headed Household in Ahvaz]. Quarterly Journal of Women and Society2017; 8 (29): 37-57. [Persian]
24. Kia A.[Relationship between jub inthusiasm and resilience with life satisfaction in teathers of exceptional students in Amol city, provincial scientific research conference strategies and strategies for quality improvement in education,Minab, education management of Minab city, 2017].[cited 2023 Jun 01]. Available from: https://civilica.com/doc/697411. [Persian]
25. Azimpour E, Jalileans S.[Role Job Hardiness in predicting job performance, with the mediation of innovative work behaviorsRole Job Hardiness in predicting job performance, with the mediation of innovative work behaviors]. The Journal of Modern Thoughts in Education 2016; 11 (2): 72-60. [Persian]
26. Asadpour A, Shafizadeh H, Abdollahi M, Pirzad A, Momayez S.[Predicting nurses' work engagement based on innovative organizational climate, perceived organizational support and servant leadership]. Quarterly Journal of Nursing Management2018; 7 (1): 51-60. [Persian] [DOI:10.29252/ijnv.7.1.51]
27. Wang Y, Gao Y, Xun Y. Work engagement and associated factors among dental nurses in China. BMC Oral Health 2021; 21 (1): 1-9. [DOI:10.1186/s12903-021-01766-y]
28. Ahmadineek F, Shojaee A, Romiani U.[Identifying and ranking the factors affecting teachers' job motivation (Case study: Secondary schools in Behbahan city)]. Applied Educational Leadership 2021; 2 (5): 1-14. [Persian]
29. Karkoulian S, Assaker G, Hallak R. An empirical study of 360-degree feedback, organizational justice, and firm sustainability. Journal of business research 2016; 69 (5); 1862-1867. [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.10.070]
30. Kamangari a, Shojaei S, Ahmadi Zahrani M.[ Provide a Model of Job Motivation, Mental Health and Some Personality Traits of Employees]. Razi Journal of Medical Sciences 2022; 28 (12): 176-84. [Persian]
31. Kim K-S. The influence of hotels high-commitment hrm on job engagement of employees: Mediating effects of workplace happiness and mental health. Applied Research in Quality of Life 2019; 14 (2): 507-25. [DOI:10.1007/s11482-018-9626-z]
32. Sun L, Bunchapattanasakda C. Employee engagement: A literature review. International Journal of Human Resource Studies 2019; 9 (1): 63-80. [DOI:10.5296/ijhrs.v9i1.14167]
33. Ghasemzadeh A, Mahdiuon R, Hedayati A, Kazem zade M.[The role of professional development and work ethics, organizational commitment and tend to remainin library staff of Tabriz]. Academic Librarianship and Information Research 2018; 52 (3): 81-98. [Persian]
34. Davoudi-Kiakalayeh A, Farahbod F, Goudarzvand Chegini M, Rimaz S, Kouchakinejad-Eramsadati L, Akbari M.[Evaluation of Burnout Among Nurses Working in a First Level Trauma Center. Journal of Guilan University of Medical Sciences 2015; 23 (92): 24-30. [Persian]
35. Shahnazdoust M, Maghsudi S, Tabari R, Kazemnegad E.[Relationship between nursing burnout and occupational support]. Journal of Guilan University of Medical Sciences 2012; 20(80): 49-59. [Persian]
36. Kordi E, Nasti Zaei N.[The relationship of servant leadership style and organizational learning with job engagement of exceptional school teachers]. Journal of Occupational and Organizational Counseling 2015; 7 (23): 68-91. [Persian]
37. Hakimi I.[The Role of Proactive Personality on Job Engagement by Mediating Work Meaning]. Positive Psychology Research 2020; 6 (2): 35-48. [Persian]
38. Agarwal UA. Examining perceived organizational politics among Indian managers: Engagement as mediator and locus of control as moderator. International Journal of Organizational Analysis 2016; 24 (3): 415-37. [DOI:10.1108/IJOA-07-2014-0786]
39. Rezaei Sharif A, Karimianpour G, Moradi G, Karimianpour E.[The mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change]. Career and Organizational Counseling 2018; 10 (34): 64-79. [Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pourhabibi Z, Seyed Javadin S R, Hosseinian S, Taban M. Presenting the Model of Job Engagement from the View of Points of Faculty Managers and other Managers based on Data-based Analysis (Case of study: Gilan University of Medical Sciences). RME 2023; 15 (2) :47-60
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1316-fa.html

پورحبیبی زهرا، سید جوادین سید رضا، حسینیان شهامت، تابان محمد. ارائه الگوی اشتیاق شغلی از دیدگاه مدیران هیات علمی و دیگر مدیران دانشگاه براساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی گیلان). پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1402; 15 (2) :47-60

URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1316-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 15، شماره 2 - ( 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Education