[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
سامانه جامع رسانه های کشور

..
:: دوره 15، شماره 2 - ( 1402 ) ::
جلد 15 شماره 2 صفحات 25-15 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل موثر بر استرس شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان: عدالت سازمانی و تعارض کار ـ خانواده
زهرا پورحبیبی ، مجید برادران ، مائده میرزائی ملاطی* ، سمیه شکرگزار ، لیلا مکوندی
گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران ، maedeh.mirzaee@yahoo.com
چکیده:   (810 مشاهده)
مقدمه: اعضای هیات ‌علمی دانشگاه‌ با توجه به نقش و مسئولیت‌های متعدد، سطح قابل‌توجه‌ای از استرس شغلی را تجربه می‌کنند. مطالعه حاضر با هدف تعیین نقش عدالت سازمانی و تعارض کار- خانواده در استرس شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شده است.
روش‌ها: این پژوهش، از نوع مقطعی و طرح آماری آن از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه اعضای هیات علمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد 452 نفر بودند و تعداد 127 نمونه از طریق روش نمونه­ گیری در دسترس در سال 1400 در پژوهش شرکت نمودند. از پرسشنامه‌های استرس شغلی آر، اس، الیوت (1994)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمان (1993)، تعارض کار- خانواده کارلسون ،کاکمر و ویلیامز (2000) استفاده شد. داده‌ها با روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه، به­ وسیله نرم‌افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: بین استرس شغلی و عدالت سازمانی(r = -0/324, P = 0/001)ارتباط منفی معنی­دار، و بین استرس شغلی و تعارض کار- خانواده (r=0/620, P=0/001)ارتباط مثبت معنی­ دار وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که به­ ترتیب متغیر‌های عدالت سازمانی(b= -0/066, P=0/039) و تعارض کار- خانواده (b=0/310, P=0/001)در پیش‌بینی تغییرات مربوط به استرس شغلی نقش دارند.
نتیجه‌گیری: دانشگاه‌ها به ­عنوان یک ساختار اجتماعی نظام‌مند، در راستای مدیریت منابع انسانی با شناسایی عواملی که موجب بهبود درک عدالت سازمانی و کاهش استرس شغلی می‌گردد، می‌توانند عملکرد کارکنان را بهبود بخشند و از این طریق بهره‌وری سازمانی را افزایش دهند.
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، تعارض کار و خانواده، عدالت سازمانی، هیات علمی
متن کامل [PDF 537 kb]   (264 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (219 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. Lambert EG, Hogan NL. Correctional staff: the issue of job stress. The Practice of Correctional Psychology 2018: 259-81. [DOI:10.1007/978-3-030-00452-1_12]
2. Mirkamali SM, Mazari E, Khabare K, Zoughipour S.[Identify job stressors and their relationship with quality of work life (case: faculty members of Birjand University)]. Organizational Culture Management 2016; 13 (4): 113-1133.[Persian]
3. Akbari J, Akbari R, Shakerian M, Mahaki B. [Job demand-control and job stress at work: A cross-sectional study among prison staff]. Journal of education and health promotion 2017; 6. [Persian]
4. Rashidi M, Vosoughi S, Poornajaf A, Faraji M, Poornajaf M, Kazemi M, et al. [Investigative of the Relationship between job Stress and General Health among staffs of Ilam University of Medical Sciences in 2015]. Iran Occupational Health 2020; 17 (1): 305-20. [Persian]
5. Wang SM, Lai CY, Chang Y-Y, Huang C-Y, Zauszniewski JA, Yu C-Y. The relationships among work stress, resourcefulness, and depression level in psychiatric nurses. Archives of psychiatric nursing 2015; 29 (1): 64-70. [DOI:10.1016/j.apnu.2014.10.002]
6. Chummar S, Singh P, Ezzedeen SR. Exploring the differential impact of work passion on life satisfaction and job performance via the work-family interface. Personnel Review 2019. 48(5):1100-19. [DOI:10.1108/PR-02-2017-0033]
7. Meng Q, Wang G. A research on sources of university faculty occupational stress: a Chinese case study. Psychology Research and Behavior Management 2018: 597-605. [DOI:10.2147/PRBM.S187295]
8. Meischke H, Beaton R, Lilly M, Tu A, Revere D. A Revised Ecological Model of Occupational Stress: Applications to 9-1-1 Telecommunicators. Workplace Health & Safety 2020; 68 (10): 460-7. [DOI:10.1177/2165079920934316]
9. Vafajou M, Heydari G. [Relationship between organizational justice and the desire to leave employees' jobs (Case study: National Organization of the Islamic Republic of Iran)]. Educational Administration Research 2018; 9 (36): 39-56. [Persian]
10. Zamanian MR, Bagheri K. [Investigating the effect of employees' perception of organizational justice on organizational trust in the tax affairs department of Hamadan province]. Journal of new research approaches in management and accounting 2022; 5 (17): 124-40. [Persian]
11. Pérez-Rodríguez V, Topa G, Beléndez M. Organizational justice and work stress: The mediating role of negative, but not positive, emotions. Personality and Individual Differences 2019; 151: 109392. [DOI:10.1016/j.paid.2019.04.047]
12. Top M, Tekingunduz S. The effect of organizational justice and trust on job stress in hospital organizations. Journal of Nursing Scholarship 2018; 50 (5): 558-66. [DOI:10.1111/jnu.12419]
13. Boateng FD, Hsieh M-L. Misconduct within the "four walls": Does organizational justice matter in explaining prison officers' misconduct and job stress? International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology 2019; 63 (2): 289-308. [DOI:10.1177/0306624X18780941]
14. Obrenovic B, Jianguo D, Khudaykulov A, Khan MAS. Work-family conflict impact on psychological safety and psychological well-being: A job performance model. Frontiers in psychology 2020; 11: 475. [DOI:10.3389/fpsyg.2020.00475]
15. Unruh LY, Raffenaud A, Fottler M. Work-family conflict among newly licensed registered nurses: a structural equation model of antecedents and outcomes. Journal of Healthcare Management 2016;61(2):129-45. [DOI:10.1097/00115514-201603000-00010]
16. Mansour S, Tremblay D-G. Work-family conflict/family-work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): moderating role of need for family friendly practices as "resource passageways". The international journal of human resource management 2018; 29 (16): 2399-430. [DOI:10.1080/09585192.2016.1239216]
17. Aycan Z, Korabik K. An integrative model of work-family conflict: Pan-cultural effects and cross-cultural differences. The work-family interface in global context: Routledge: Taylor & Francis; 2017. [DOI:10.4324/9781315732084]
18. Isamorad A, khalilisadrabad M. [Study the relationship between work-family conflict and job stress The moderator role of psychological capital]. Counseling Culture and Psycotherapy 2017; 8 (29): 187-206. [Persian]
19. Pordanjani TR, Ghorbanian A.[The relationship between job demands and workplace incivility in an industrial company: the mediating role of emotional exhaustion and moderating role of perceived organizational support]. Occupational Medicine Quarterly Journal 2021; 13(1):24-33. [Persian]
20. Hassard J, Teoh K, Cox T. Organizational uncertainty and stress among teachers in Hong Kong: work characteristics and organizational justice. Health promotion international 2017; 32 (5): 860-70. [DOI:10.1093/heapro/daw018]
21. Eliot RS. From stress to strength: How to lighten your load and save your life: Bantam; 1995.
22. Farzi N, Bahlakeh A, Bordbar G. [Relationship Between Nurses'job Stress And Procrastination: A Case Study]. Quarterly Journal of Nursing Management 2015;4(2)71-79. [Persian]
23. Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal 1993; 36 (3): 527-56. [DOI:10.2307/256591]
24. Manoochehri H, Atashzadeh-Shoorideh F, Akbarzadeh Baghban A. [Relationship between leadership style and perceived organizational justice]. Quarterly Journal of Nursing Management 2017; 6 (1): 62-71. [Persian] [DOI:10.29252/ijnv.6.1.62]
25. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational behavior 2000; 56 (2): 249-76. [DOI:10.1006/jvbe.1999.1713]
26. Rajabi G, Makki E, Aslani K. [Reliability and validity of the Persian version of Work-Family Conflict Scale]. Payesh (Health Monitor) Journal 2020; 19 (4): 435-44. [Persian] [DOI:10.29252/payesh.19.4.435]
27. Schieman S. Ordinary lives and the sociological character of stress: How work, family, and status contribute to emotional inequality. Society and Mental Health 2019; 9 (2): 127-42. [DOI:10.1177/2156869319844805]
28. Fotiadis A, Abdulrahman K, Spyridou A. The mediating roles of psychological autonomy, competence and relatedness on work-life balance and well-being. Frontiers in psychology 2019; 10: 1267. [DOI:10.3389/fpsyg.2019.01267]
29. Dodanwala TC, San Santoso D, Shrestha P. The mediating role of work-family conflict on role overload and job stress linkage. Built Environment Project and Asset Management.2022; 12(6):924-39. [DOI:10.1108/BEPAM-12-2021-0153]
30. Hofmann V, Stokburger-Sauer NE. The impact of emotional labor on employees' work-life balance perception and commitment: A study in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management 2017;65:47-58. [DOI:10.1016/j.ijhm.2017.06.003]
31. An J, Liu Y, Sun Y, Liu C. Impact of work-family conflict, job stress and job satisfaction on seafarer performance. International journal of environmental research and public health 2020; 17 (7): 2191. [DOI:10.3390/ijerph17072191]
32. Niknamian S. Organizational justice, job stress, and work-family conflict: their interrelationships in universities' personnel: Their Interrelationships in Universities' Personnel. Phys Med Rehabil Res 2017;4:1-5. [DOI:10.2139/ssrn.3353579]
33. Armstrong GS, Atkin-Plunk CA, Wells J. The relationship between work-family conflict, correctional officer job stress, and job satisfaction. Criminal justice and behavior 2015; 42 (10): 1066-82. [DOI:10.1177/0093854815582221]
34. Yu K, Liu C, Li Y. Beyond social exchange: career adaptability linking work stressors and counterproductive work behavior. Frontiers in psychology 2019; 10: 1079. [DOI:10.3389/fpsyg.2019.01079]
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

pourhabibi Z, Baradaran M, Mirzaei M, Shokrgozar S, Makvandi L. Effective Factors on The Job Stress of Faculty Members of Guilan University Of Medical Sciences: Organizational Justice and Work-Family Conflict. RME 2023; 15 (2) :15-25
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1293-fa.html

پورحبیبی زهرا، برادران مجید، میرزائی ملاطی مائده، شکرگزار سمیه، مکوندی لیلا. عوامل موثر بر استرس شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان: عدالت سازمانی و تعارض کار ـ خانواده. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1402; 15 (2) :15-25

URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1293-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 15، شماره 2 - ( 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Education