[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
سامانه جامع رسانه های کشور

..
:: دوره 13، شماره 1 - ( 1400 ) ::
جلد 13 شماره 1 صفحات 3-1 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزیابی اخلاقی آیین‌نامه‌ی ارتقاء اعضای هیئت علمی از منظر عدالت سازمانی
زهرا صادقی آرانی*
گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران ، sadeqiarani@kashanu.ac.ir
چکیده:   (4067 مشاهده)
بی‌تردید یکی از مهم‌ترین عوامل و محرک‌های نهادینه‌سازی اخلاق در هر سازمان بهبود وضعیت عدالت سازمانی است. بیشترین نمود و ظهور عدالت سازمانی را می‌توان در آیین‌نامه‌های ارزیابی عملکرد یک سازمان مشاهده کرد. در این نامه به سردبیر سعی شده است تا به بررسی و آسیب‌شناسی شاخص‌های عدالت سازمانی در آیین نامه ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها پرداخته شود.
واژه‌های کلیدی: آیین‌نامه ارتقاء، اعضای هیئت علمی، عدالت سازمانی
متن کامل [PDF 244 kb]   (815 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (264 مشاهده)  
نوع مطالعه: نامه به سردبير | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
فهرست منابع
1. Roszkowska P, Melé D. Organizational Factors in the Individual Ethical Behaviour. The Notion of the "Organizational Moral Structure". Humanistic Management Journal 2020:1-23. [DOI:10.2139/ssrn.3650337]
2. Gharamaleki FA.[From Philosophical Ethics to Applied Ethics: Operational Strategies for University Moral Development]. 2th conference of ethical university; 2019 Dec; Tehran: University of Tehran; 2019. [Persian]
3. Boosliki H.[Ethical evaluation of Academic promotion regulations Approved 08/03/2016]. 2th conference of ethical university; 2019 Dec; Tehran: University of Tehran; 2019. [Persian]
4. Wang Y , Chen, L Long K, Farmers' identity, property rights cognition and perception of rural residential land distributive justice in China: Findings from Nanjing, Jiangsu Province. Habitat International 2018; 79: 99- 108. [DOI:10.1016/j.habitatint.2018.08.002]
5. Beikzad J, Hedayat Fasandoz A. [Investigating the role of mediator of organizational justice and quality of work life in modeling the effect of spiritual intelligence on self-efficacy; Examining the views of teachers]. Educational Administration Research 2020; 11 (44): 71- 86. [Persian]
6. Khtatbeh MM. Mahomed AS, Rahman SB. Mohamed R. The Mediating Role of Procedural Justice on the Relationship between Job Analysis and Employee Performance in Jordan Industrial Estates. Heliyon 2020, 6 (10): e04973. [DOI:10.1016/j.heliyon.2020.e04973]
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sadeqi-Arani Z. Ethical Evaluation of Academic Promotion Regulations from the Perspective of Organizational Justice. RME 2021; 13 (1) :1-3
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1037-fa.html

صادقی آرانی زهرا. ارزیابی اخلاقی آیین‌نامه‌ی ارتقاء اعضای هیئت علمی از منظر عدالت سازمانی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1400; 13 (1) :1-3

URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1037-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 13، شماره 1 - ( 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Education