Research in Medical Education
پژوهش در آموزش علوم پزشکی
RME
Medical Sciences
http://rme.gums.ac.ir
1
admin
2008-952X
2008-7284
10.61186/rme
fa
jalali
1395
9
1
gregorian
2016
12
1
8
4
online
1
fulltext
fa
اعتبارسنجی و تحلیل عاملی تاییدی نسخه فارسی پرسشنامه کارکرد های مربیگری در کارکنان بیمارستانی
Validation and Confirmatory Factor Analysis for Mentoring Functions Questionnaire (MFQ-9) in Hospital Personnel
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه: </strong>پرسشنامه کارکرد­های مربیگری(<span dir="LTR">MFQ-9</span>) یکی از ابزار­های برجسته برای ارزیابی حمایتشغلی، حمایت روانی-اجتماعی و الگوبرداری از نقش مربی/مدیر/سرپرست در سازمان­ها است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی­های روانسنجی و تحلیل عاملی تاییدی <span dir="LTR">MFQ-9</span> در کارکنان بیمارستانی بود.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش­ها:</strong> روششناسی این مطالعه، توصیفی و از نوع اعتبارسنجی بود. جامعه آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیرو­های خدماتی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بودند. 403 نفر از کارکنان درسال 1392 بهشیوه­ی نمونه­گیری سهمیه­ای انتخاب شدند. علاوه بر تحلیل ساختار سه-عاملی <span dir="LTR">MFQ-9</span>، پایایی همسانیدرونی، اعتبار سازه­ای و اعتبار همزمان آن مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار سازه­ای <span dir="LTR">MFQ-9</span> با ابزار­های دیگر که به لحاظ نظری انتظار می­رفت با آن­ها رابطه داشته باشد نظیر عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کیفیتزندگی کاری بررسی گردید. سرانجام اعتبار ملاکی همزمان <span dir="LTR">MFQ-9</span> از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیری ارزیابی و کلیه تحلیل­های آماری توسط نرم افزار­های <span dir="LTR">SPSS</span> و <span dir="LTR">AMOS</span> انجام پذیرفت.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته­ها</strong>: تحلیل عاملی تاییدی نشان داد نسبت <span dir="LTR">χ<sup>2</sup>/df</span> برای ساختارسه-عاملی <span dir="LTR">MFQ-9</span> ، 3/75 است و شاخص­های برازندگی برای این مدل ساختاری (0/083<span dir="LTR">RMSEA=</span>، 0/970<span dir="LTR">CFI=</span>، 0/954<span dir="LTR">TLI=</span>، 0/959<span dir="LTR">NFI=</span>، 0/953<span dir="LTR">GFI=</span>) رضایت­بخش هستند. همسانیدرونی<span dir="LTR">MFQ-9</span> (حمایت شغلی 0/84، حمایت روانی-اجتماعی 0/82، الگوبرداریاز مربی 0/85و کلپرسشنامه0/92) قابلملاحظه بودند. ضریب همبستگی گویه - نمرهکل پس از حذف گویه برای هر یک از گویه­ها بسیار قوی و در دامنه­ی0/60تا0/80به دست آمد. نمرات کل <span dir="LTR"> MFQ-9</span>نسبت معنی­داری از واریانس نمرات آزمون­های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کرد و در جهات مورد انتظار با آنها همبسته بود.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجهگیری</strong>: <span dir="LTR">MFQ-9</span> دارای ویژگی­های روانسنجی مطلوب و برازش مناسب در ساختار سه عاملی است و میتواند در موقعیت­های مدیریتی-بیمارستانی به کار رود.</p>
</div>
<div>
<p style="text-align: justify;"><strong>Introduction: </strong>Mentoring Functions Questionnaire(MFQ-9)is one of the prominent tools for assessing vocational support, psychosocial support and role modeling from mentor/manager /supervisor in the organizations. The aim of present study was to evaluate the psychometric properties and confirmatory factor analysis for MFQ-9 in hospital personnel.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Methods:</strong>Methodology of this study was descriptive and validation. Statistical population included all of physicians, nurses, radiology and administrative staff and service workers of Poursina State Hospital in Rasht. 403 employees were selected by quota sampling in 2013. Three-factor solution structure of MFQ-9 and also its internal consistency reliability, construct validity and concurrent validity were examined. All statistical analyses performed by SPSS-20 and AMOS-21 softwares. </p>
<p style="text-align: justify;">Construct validity of MFQ-9 was evaluated by other measures that theoretically expected to have relations with them, such as organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life. Finally the concurrent criterion validity of MFQ-9 was evaluated by multivariate regression analysis.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong>Confirmatory factor analysis demonstrated that the ratio χ<sup>2</sup>/df is 3.75 for MFQ-9 three-factor structure and fit indexes are satisfactory for this structural model (RMSEA=0.083 ,CFI=0.970,TLI=0.954, NFI=0.959,GFI=0.953). Internal consistency of MFQ-9 were considerable(vocational support=0.84, psychosocial support=0.82, Role modeling=0.85 and total questionnaire=0.92). The item-total correlation coefficients after deleting item obtained very strong in the range of 0.60 to 0.80 for each of the items. Total scores of MFQ-9 predicts a significant proportion of the scores variance in tests of organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life and it was correlated with them in expected directions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion: </strong>MFQ-9 has appropriate psychometric properties and a good fit with three-factor structure and can be used in managerial-hospital situation.</p>
</div>
ویژگیهای روانسنجی, تحلیل عاملی, مربیگری
Psychometrics, factor analysis, Mentoring.
29
42
http://rme.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-447-1&slc_lang=fa&sid=1
S
rezaei
سجاد
رضائی
rezaei_psy@hotmail.com
Yes
Department of Psychology, University of Guilan ,Rasht, Iran.
گروه روانشناسی دانشگاه گیلان، رشت، ایران.
A
Hatam Siahkal Mahalle
علیرضا
حاتم سیاهکل محله
No
Payame Noor University, Faculty of Payame Noor University of Hormozgan, Iran.
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت، ایران
Z
Khaksari
زهرا
خاکساری
No
Psychology, Faculty of Payame Noor University of Hormozgan, Iran.
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، گروه روانشناسی، ایران.
Sh
Yousefzadeh
شاهرخ
یوسف زاده
No
Guilan University of Medical Sciences ,Guilan road trauma research center, Poursina hospital, Guilan university of medical sciences, Rasht, Iran.
مرکز تحقیقات ترومای جادهای، مرکز آموزشی درمانی پورسینا، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، ایران.