[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
سامانه جامع رسانه های کشور

..
:: دوره 12، شماره 4 - ( 1399 ) ::
جلد 12 شماره 4 صفحات 58-48 برگشت به فهرست نسخه ها
رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان
فردین مهرابیان ، حسین همتی ، آسیه عشوری ، ماهدخت طاهری* ، سمانه کاشی ، خدیجه عظیمی
مرکز تحقیقات آموزش پزشکی، مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران ، taheri1049@gmail.com
چکیده:   (2485 مشاهده)
مقدمه: ددر جهان امروز آن­چه بیش از همه دارای اهمیت می­ باشد، نیروی انسانی است و نیروی انسانی با ارزش­ترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می­ شود. رضایت شغلی یکی از عناصر اصلی عملکرد شغلی و حرفه­ ای کارکنان بوده و موجب افزایش بهره وری و احساس رضایتمندی فرد می­ شود. مدیران هر سازمان جهت پویایی و رسیدن به اهداف آرمانی باید تصویر جامعی از رضایت شغلی کارکنان ارائه دهند. هدف از این مطالعه بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده ­های دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود.
روش­ ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی– تحلیلی است که بر روی اعضای هیات علمی علوم پایه و بالینی (186 نفر) در دانشکده­ ها­ی پزشکی، دندانپزشکی، داروسازی، پرستاری- مامایی، پیراپزشکی و بهداشت در سال 98-97 در دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین شامل دو بخش: اطلاعات فردی و پرسشنامه­ای با 45 سوال در 6 حیطه: حقوق و مزایا، فرصت­ های ارتقاء و رشد فردی، نحوه سرپرستی و ارتباطات، شرایط روانی و امنیت شغلی، شرایط فیزیکی و ماهیت کار بود. داده­ ها با استفاده از شاخص­های آماری فراوانی (درصد)، میانگین (انحراف معیار) توصیف و با آزمون­ های کروسکال والیس، ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون خطی و از طریق نرم افزار آماریSPSS  تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ­ها: میانگین نمره ­ی کسب شده در حیطه ­های مختلف رضایت شغلی در بازه­ ی 1 تا 5 عبارت بود از: ماهیت کار (0/8±3/9)، مدیریت، نحوه ­ی سرپرستی و ارتباطات (0/7±3/3)، شرایط فیزیکی و محیط کار (0/8±3/1)، شرایط روانی و امنیت شغلی (0/9±3/1)، فرصت ارتقاء و رشد فردی (0/7±3) و حقوق و مزایا (0/8±2/8). در تمام حیطه­ ها رضایتمندی در حد متوسط و تنها در حیطه­ ی رضایت از ماهیت کار، رضایتمندی در حد مطلوب بود. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سطح رضایت­مندی و حیطه­ های مختلف، قوی ­ترین همبستگی مثبت به ترتیب با حیطه ­های شرایط روانی و امنیت شغلی، جنبه مدیریتی شغل(نحوه سرپرستی و ارتباطات)، فرصت­ های ارتقا و رشد فردی، شرایط فیزیکی و محیط کار، ماهیت کار و حقوق و مزایا (با ضرائب همبستگی دربازه­ی 0/705 تا 0/905) برقرار بود. همچنین مشخصات جمعیت شناختی سن، سنوات کاری، نوع استخدام و حیطه­ ی آموزشی هیات علمی، تبیین کننده ­ی 3 تا 18 درصد از واریانس نمرات رضایتمندی در حیطه ­های مختلف بودند.
نتیجه گیری: در کلیه حیطه­ ها رضایتمندی در حد متوسط و تنها در حیطه ­ی رضایت از ماهیت کار، رضایت مندی در حد مطلوب بود. پیشنهاد می­ شود در مطالعات بعدی، علل رضایت مندی کم­تر در اعضای هیات علمی جوان و با سابقه­ ی کاری کم و نیز اساتید بالینی، مورد توجه و بررسی بیشتر، قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، اعضای هیات علمی، علوم پزشکی، دانشگاه
متن کامل [PDF 758 kb]   (709 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (1149 مشاهده)  
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
فهرست منابع
1. Forughi F, Kharrazi H, Iranfar S, Rezaei M. Job satisfaction and its affecting factors from the viewpoints of Faculty members of Kermanshah University of Medical Sciences. Iranian Journal Medical Education 2008; 7(2): 335-341.[Persian]
2. Monjamed Z, Ghorbani T, Mostofian F, Ovessfour R, Nakhost Pandi S, Mohamadi M.[A Nationwide study of level of job satisfaction of nursing personnel in Iran]. Hayat 2005; 10 (23):39-48. [Persian]
3. Mehrabian F, Nasiripour AA, Keshavars Mohamadian S. Factors Affecting Human Resources Productivity in Guilan University of Medical Sciences Using Path Analysis. J Adv Med Biomed Res 2011; 19 (75):94-106.
4. Hicks NL. Education and Economic Growth Economic of Education, Research and Studies. George Psacharopoulus: Pergamon Press; 1987. [DOI:10.1016/B978-0-08-033379-3.50022-X]
5. Abdolahi B, Navehabrahim A. Empowerment of staff is the golden key for Human resources management.Tehran : Virayelosh Publication; 2008.
6. Liu CM, Chien CW,Chou P ,Liu JH ,Chen VT ,Wei J, et al. An analysis of job satisfaction among physician assistants in Taiwan. Health Policy 2005; 73(1):66-77. [DOI:10.1016/j.healthpol.2004.10.004]
7. Ziaee V. Ahmadinejad Z .Morravedje AR .[An evaluation of medical students satisfaction with clinical education and its effective factors]. Medical Education Online 2004;9(1):4365. [Persian] [DOI:10.3402/meo.v9i.4365]
8. Bahadori M .Babaei M .Mehrabian F.Prioritization Factors Influencing Job Motivation in Employees of a Military Center using Analysis Hierarchy Process. Iranian Journal of Military Medicine. 2013;14(4):263-72.
9. Seyed Javadin R. Resourse & employees management.Tehran: Negah Danesh Publication; 2002. [Persian]
10. Malekshahi F,Farhadi A ,Amini F. [Job Satisfaction Survey of Faculty Members of Lorestan University of Medical Sciences. YAFTEH 2010; 12(1). [Persian]
11. Bakhashi Ali Abadi ,Norouzi D, Sadat Hossaini Z .[Effective factors on job motivation in Academic members of Rafsanjan Medical University]. IJME 2004;4(2):33-41. [Persian]
12. Fakhimi F.[Organization and management, theory and creativity and responsibilities].Tehran: Havaye Taze; 1990. [Persian]
13. Seyed Moghimi M.[Organize and manage the research method].1st Ed.Tehran:Termeh; 1990. [Persian]
14. Chin KS, Pun KF. A proposed framework for implementing TQM in Chinese organizations. International Journal of Quality & Reliability Management 2002; 19(3): 272-94. [DOI:10.1108/02656710210415686]
15. Houman HD. [Tahye va standard sakhtane meghyase sanjeshe rezayate shoghli]. Tehran: Research and Training Institute for Management and development Planning; 2002. [Persian]
16. Shafi Abadi A. [Rahnamaei va moshavereye shoghli va herfei va nazaryehaye entekhabe shoghl]. Tehran: Roshd; 2011. [Persian]
17. Teymouri M,Tootoonchi M ,Salehi M, Hassanzadeh A .[Job satisfaction among faculty members of Isfahan University of Medical Sciences]. IJME 2008;7(2):227-235. [Persian]
18. Ranjbar M, Vahidshahi K. [Effective Factors on Faculty Members' Job Satisfaction in Mazandaran University of Medical Sciences, School of Medicin, 2006]. Stride Development in Medical Education 2007; 4(2): 92-9. [Persian]
19. Sotodeh Asl N, Ghorbani R, Haji Aghajani S, Rashidy Pour A.[ Job satisfaction and its contributing factors among faculty members of Semnan university of medical sciences]. Koomesh 2013; 14(2): 232 - 239. [Persian]
20. Asghari F. [Job satisfaction of faculty members in Iran]. Social Development & Welfare Planing 2016; 24: 195-230. [Persain]
21. Naghibi T, Jamshidi M, Dobakhti F. [An Evaluation of Job Satisfaction and its Influential Parameters among Faculty Members of Zanjan University of Medical Sciences in 2013]. Journal of Medical Education Development 2015; 9(21): 103-108. [Persian]
22. Daneshmandi M, Habibi H, Sirati Nayer M, Zarei A, Hosein Pishgouei A. [Faculty Members' Job Satisfaction in Selected Military Universities]. IJME 2012; 12(6): 458-466. [Persian]
23. Shigli K, Hebbal M, Nair KC. Teaching, research and job satisfaction of prosthodontic Faculty members in Indian academic dental institutions. J Dent Educ 2011; 76: 783-791. [DOI:10.1002/j.0022-0337.2012.76.6.tb05314.x]
24. Shafiei H. [Barrasye avamele omdeye eijad konandeye angize dar azaye heat elmye daneshgahe emam Hossein][Dissertation]. Tehran: Islamic Azad University;1996. [Persian]
25. Sararaks S, Jamaluddin R. Demotivating factors among govern8ment doctors in Negeri Sembilan. Med J Malaysia 1999; 54: 310-319.
26. Collins K, Jones ML, McDonnell A, Read S, Jones R, Cameron A. Do new roles contribute to job satisfaction and retention of staff in nursing and professions allied to medicine? J Nurs Manag 2000; 8(1): 3-12. [DOI:10.1046/j.1365-2834.2000.00149.x]
27. Alvani M. [Pajooheshi dar zamineye barkhi az moshkelate sazmani va adame erzaye niaze karkonan]. 1st ed. Tehran: Public Management Center; 1991. [Persian]
28. Vieira D, Viegas I, Furtado N. [Job satisfaction in physicians with a career in general clinical medicine]. Acta Med Port 1995; 8(10): 531-5. [Portuguese]
29. Lamberth B, Comello RJ. Identifying elements of job satisfaction to improve retention rates in healthcare. Radiol Manage 2005; 27(3): 34-8.
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mehrabian F, Hemmati H, Ashouri A, Taheri M, Kashi S, Azimi K. Faculty Members’ Job Satisfaction in Guilan university of Medical Sciences. RME 2020; 12 (4) :48-58
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1059-fa.html

مهرابیان فردین، همتی حسین، عشوری آسیه، طاهری ماهدخت، کاشی سمانه، عظیمی خدیجه. رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1399; 12 (4) :48-58

URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1059-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 4 - ( 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Education