[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
سامانه جامع رسانه های کشور

..
:: دوره 13، شماره 2 - ( 1400 ) ::
جلد 13 شماره 2 صفحات 46-36 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی برمولفه های بهسازی اعضای هیات علمی
حمیدرضا محمدی ، محمد صالحی* ، نگین جباری
گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران ، drsalehi@iausari.ac.ir
چکیده:   (1569 مشاهده)
مقدمه: فرهنگ سازمانی به ­عنوان یک جزء مهم در پیکر یک سازمان محسوب می‌شود که تاثیر مثبتی برعملکرد سازمان دارد، به­ طوری­که موفقیت هر سازمان تا حد قابل قبولی وابسته به فرهنگ آن سازمان می­ باشد. پژوهش ­های زیادی درخصوص نقش این عامل در ارتقای بهره ­وری سازمانی و نیل به اهداف سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر نیز با هدف تعیین تاثیر مولفه ­های فرهنگ سازمانی برمولفه ­های بهسازی اعضای هیات علمی دانشگاه­ های آزاد اسلامی خراسان رضوی انجام شد.
روش ­ها: روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی- مقطعی است. جامعه آماری مورد نظر شامل 1200 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه ­های آزاد اسلامی خراسان رضوی در سال تحصیلی 96-1395است که با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ ای متناسب با حجم هر یک از دانشگاه­ ها 291 نفر به­ عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. داده ­ها با استفاده از دو  پرسشنامه روا و پایا فرهنگ سازمانی (دنیسون) و بهسازی (اجتهادی) جمع ­آوری و از طریق آزمون­ های رگرسیون خطی،  t- testو آنالیز واریانس یک­ طرفه و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل شدند.
یافته­ ها: یافته­ های پژوهش نشان داد که مولفه­ های درگیر شدن (0/159=β)، انطباق­ پذیری (0/153=β) و سازگاری (0/117=β) تاثیر معنی­ داری بر مولفه­ ی آموزشی بهسازی داشتند. هم چنین سازگاری (0/291=β) تاثیر معنی ­داری بر مولفه پژوهشی بهسازی داشت. نتایج نشان داد که درگیر شدن (0/187=β)،  سازگاری (04/384=β) بر مولفه­ ی فردی بهسازی تاثیر معنی­ داری دارد. درگیر شدن (0/359=β)،  سازگاری (0/183=β) و انطباق پذیری (0/119=β)  بر مولفه­ ی سازمانی بهسازی تاثیر معنی­ دار و نیز درگیر شدن (0/213=β)، سازگاری 0/267=β)  تاثیر معنی­ داری بر مولفه­ ی اخلاقی بهسازی داشتند. در مولفه ­های فرهنگ سازمانی و مولفه­ های بهسازی در دو گروه جنسیت و گروه ­بندی اعضای هیات علمی براساس رتبه علمی تفاوت معنی ­داری مشاهده نشد.
نتیجه­ گیری: نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که مولفه‌های فرهنگ سازمانی اثر معنی‌داری بر بهسازی اعضای هیات‌علمی دارد. لذا می­ توان نتیجه گرفت که هرگاه فرهنگ سازمانی در راستای بهسازی باشد افراد با انگیزه و اشتیاق بیشتری وظایف شغلی خود را در ابعاد آموزشی، پژوهشی، فردی، سازمانی و اخلاقی انجام می‌دهند.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، بهسازی، هیات علمی
متن کامل [PDF 727 kb]   (591 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (786 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
فهرست منابع
1. Gholami Heydar Abadi Z. [A Studying the relation exists between the elements of organized culture with job motivation and exhaustion of consultants in Tehran]. Counseling Culture and Psycotherapy 2011; 2(7): 103-121. [Persian]
2. Zamini S, Hosseini Nasab D, Zamini S, Zarei P. [The relationship between organizational culture and job satisfaction and job burnout among the employees in Tabriz University]. ioh 2011; 8 (1) :30-40. [Persian] [DOI:10.1016/j.sbspro.2011.10.381]
3. Hmadi K, Kavousi A, Sohri H. ]Study of the relationship between organizational culture and its relationship with the decision-making model of managers.[ management research. Future study Management 2009; 20(81): 17-34. [Persian]
4. KiaKojouri K, Jafarnejad A, Hosseinzadeh A. ]Explaining the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction[. Executive[. Management Research Papers, Journal of Executive Management 2011; 2(40): 87-108. [Persian]
5. Boroumand M, Ranjbari M. [Human Resources Management Strategic Initiatives and Initiative erformance:Emphasizing the Role of Knowledge Management]. Police Organizational Development 2010; 6(24): 41-54. [Persian]
6. Moshbaki AA.]Organizational behavior management: applied analysis, value of human behavior[.terme ; 2006. [Persian]
7. Ferris GR, Hochwarter WA, Buckley MR, Harrell-Cook G, Frink DD. Human resources management: Some new directions. Journal of management 1999; 25(3):385-415. [DOI:10.1177/014920639902500306]
8. McKenzie K. Organizational culture: An investigation into the link between organizational culture, human resource management, high commitment management and firm performance. Otago Management Graduate Review 2010;8:57-68.
9. Afkhami Rohani H, Doaie H. ]Human Resource practices and Implementation of knowledge management relationship in Ferdowsi University of Mashhad[. Library and Information Science Research 2011; 2(1):55-70. [Persian]
10. Becker BE, Huselid MA. High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. In Research in personnel and human resource management 1998: 53-101.
11. Senyucel Z. Managing the Human Resource in the 21st Century. Publishing APS; 2009.
12. Mujeeb EM, Masood MM, Ahmad MA .Relationship between organizational culture and performance management practices: A case of university in Pakistan. Journal of Competitiveness 2011 1; 3(4) :78-86.
13. Bigdeli M, Davoudi R, Kamali N, Entesar Fomani G. ]Identifying the dimensions and components of human resource improvement in education for proposing a conceptual model[. Journal of Research in Human Resources Management 2018 23;10(2):73-100. [Persian]
14. Yeganegi K. Presenting a Future Study Model of Organizational Culture in Accordance with Entrepreneurial Values in Monetary and Banking Institutions. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences 2013;3(3):723-728.
15. Schein EH. Organizational culture. American Psychological Association 1990 ; 45(2), 109-119. [DOI:10.1037/0003-066X.45.2.109]
16. Robbins SP, Judge TA, Sanghi S. Organizational Behavior Prentice Hall of India. New Delhi; 2002.
17. Denison D, Cho HJ, Young J. Diagnosing organizational cultures: A model and method. Lausanne: International Institute for Management Development; 2000.
18. Denison DR. Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons; 1990.
19. Yilmaz C, Ergun E. Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy. Journal of world business 2008; 43 (3): 290- 306. [DOI:10.1016/j.jwb.2008.03.019]
20. Sotirofski K. Organizational culture impact on psychological empowerment of academic staff. European Journal of Sustainable Development 2014; 3 (2): 119-124.
21. Glavandi H, Abbasi I, Ashrafi Salimkandi F. ]Analyzing the relationship between organizational culture dimensions and comprehensive quality management components[. Journal of Cultural Management 2019;12(42):83-100. [Persian]
22. Aboudi H, Mosaddegh Lotfi Zanganeh D, Kazemian F. ]The relationship between organizational culture and employee empowerment[. Journal of Research in Human Resources Management 2014; 6(1): 223-244. [Persian]
23. Amini M, Rahimi H, Moradi S. ]An Assessment of Organizational Culture of Medical Centers: a Step in the Direction of Improving Medical Education Environment[.(Study Case: Arak University of Medical Sciences). J Med Educ Dev 2016 ; 9 (22) :1-11 [Persian]
24. Hariri Zadeh M, Seyed Ahmadi Zavieh, Seyed Saeed, Goodarzi R. ]The effect of organizational culture on employee empowerment.[ (research sample: National Archives and Library of Iran). Quarterly Journal of National Library and Information Studies 2017; 28 (1): 87- 100. [Persian]
25. Mohammadpour Zarandi H, Rahimian H, Tabatabaein Mozdabadi SM. [Clarifying the Role of Organizational Culture in Readiness for Change (the CaseStudy: City Bank Staff)]. IUESA. 2015; 3 (9) :15-28. [Persian]
26. Khorshidi M, Mohammadi M. ]Investigating the role of components of quality of work life, training atmosphere, commitment and organizational culture on the dimensions of psychological empowerment[.(Case study: Bushehr Farhangian University). Overview in Educational Sciences and Consulting 2020; (12): 62- 95. [Persian]
27. Sidi S, Shahidi N, Sholeh M] .The Relationship between Organizational Culture and Creativity and Organizational Change among Primary School Principals in District One of Shiraz[. Journal of New Approach in Educational Managemen 2014; 5 (1): 39- 54. [Persian]
28. Hassani D, Ahmadi E. ]The relationship between organizational culture and professional development of teachers[. Educational management innovations 2015 11; 10 (4): 18- 7. [Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohamadi H, Salehi M, Jabary N. The Impact of Components of Organizational Culture on Components of the Faculty Members᾽ Development. RME 2021; 13 (2) :36-46
URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1054-fa.html

محمدی حمیدرضا، صالحی محمد، جباری نگین. تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی برمولفه های بهسازی اعضای هیات علمی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1400; 13 (2) :36-46

URL: http://rme.gums.ac.ir/article-1-1054-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 13، شماره 2 - ( 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Education