Research in Medical Education
پژوهش در آموزش علوم پزشکی
RME
Medical Sciences
http://rme.gums.ac.ir
1
admin
2008-952X
2008-7284
10.61186/rme
fa
jalali
1394
12
1
gregorian
2016
3
1
8
1
online
1
fulltext
fa
رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبتگرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
The Relationship of Organizational Justice with Positive Organizational Behavior and Work Engagement from viewpoint of faculty members of Zahedan University of medical sciences
مدیریت آموزشی
Educational Adminstration
پژوهشي
Research
<div>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه</strong>: ادراک اعضای هیأت­ علمی از عدالت سازمانی تاثیرات عمدهای برنگرشها و رفتارهای سازمانی آنها دارد. از این رو هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبتگرا و اشتیاق شغلی اعضای هیأت­ علمی دانشگاه علوم ­پزشکی زاهدان بود.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش ­ها</strong>: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که به شیوه نمونهگیری طبقهای در دسترس تعداد 205 نفر از اعضای هیأت­ علمی دانشگاه علوم­ پزشکی زاهدان از طریق سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیه هوف و مورمن (1993)، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، و اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (2004) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرم<span dir="LTR">­</span>افزار آماری<span dir="LTR">SPSS </span> استفاده شد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته</strong><strong><span dir="LTR">­</span></strong><strong> ها</strong>: میانگین نمرات عدالت سازمانی (0.698±3.61)، رفتار سازمانی مثبتگرا (3.99<span dir="LTR">±0.593</span>)، و اشتیاق شغلی (0.474±4.19) بود که هر سه متغیر در سطح بالاتری از میانگین نظری (3) قرارداشتند. مقدار ضریب همبستگی عدالت رویهای، توزیعی، مراودهای و سازمانی با رفتار سازمانی مثبتگرا به ترتیب 0.444، 0.519، 0.486 و 0.563 بود (<span dir="LTR">p<0.01</span>). بر اساس نتایج رگرسیون عدالت رویهای، توزیعی، مراودهای 1/32 درصد از واریانس رفتار سازمانی مثبتگرا را تببین میکنند (<span dir="LTR">p<0.05</span>). مقدار ضریب همبستگی عدالت رویهای، توزیعی، مراودهای و سازمانی با اشتیاق شغلی به ترتیب 0.645، 0.591، 0.612 و 0.705 بود (<span dir="LTR">p<0.05</span>). بر اساس نتایج رگرسیون عدالت رویهای، توزیعی، مراودهای 51.5درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تببین میکنند (<span dir="LTR">p<</span>0.05).</p>
<p dir="RTL"><strong>نتیجه­ گیری</strong>: با توجه به این که بین عدالت سازمانی و مولفههای آن با رفتار سازمانی مثبتگرا و اشتیاق شغلی اعضای هیأت علمی ارتباط معنیداری وجود دارد و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رفتار سازمانی مثبتگرا و اشتیاق شغلی میباشد، بنابراین مدیران دانشگاه باید به عدالت سازمانی که افزایش رفتار سازمانی مثبتگرا و اشتیاق شغلی را در پی دارد، توجه نمایند.</p>
</div>
<div>
<p style="text-align: justify"><strong>Introduction: </strong>Faculty perception of organizational justice has major impact on their attitudes and organizational behaviors. In this regard, the objective of the present study was to examine the relationship of organizational justice with positive organizational behavior and work engagement among faculty members of Zahedan University of Medical Sciences.</p>
<p style="text-align: justify"><strong>Methods: </strong>This descriptive study followed a correlational design. Using stratified convenience sampling method, 205 faculty members of Zahedan University of Medical Sciences were selected and studied through applying three questionnaires of Niehoff and Moorman’s Organizational Justice Questionnaire (1993), Luthans et al.’s Psychological Capital Scale (2007), and Salanova and Schaufeli’s Work Engagement Scale (2004). To analyze the data, Pearson correlation coefficient and simultaneous multiple regression analysis were used via SPSS.</p>
<p style="text-align: justify"><strong>Results: </strong>Faculty members’ mean score on organizational justice (3.61±0.698), positive organizational behavior (3.99±0.593), and work engagement (4.19±0.474) were all variables higher than the theoretical mean (3). Correlation coefficients of procedural, distributive, and interactional justice and organizational justice with positive organizational behavior were respectively 0.444, 0.519, 0.486, and 0.563 (p<0.01). According to the results obtained from regression analysis, procedural, distributive, and interactional justice explained 32.1 of the variance in positive organizational behavior (p<0.05). Correlation coefficients of procedural, distributive, and interactional justice and organizational justice with work engagement were respectively 0.645, 0.591, 0.612, and 0.705 (p<0.01). According to the results obtained from regression analysis, procedural, distributive, and interactional justice explained 51.5 of the variance in work engagement (p<0.05).</p>
<p style="text-align: justify"><strong>Conclusion: </strong>Since organizational justice and its dimensions have a significant relationship with positive organizational behavior and work engagement and organizational justice can predict positive organizational behavior and work engagement, university administrators should pay attention to organizational justice which leads to enhanced positive organizational behavior and work engagement.</p>
</div>
عدالت سازمانی, رفتار سازمانی مثبتگرا, اشتیاق شغلی
Organizational Justice, Positive Organizational Behavior, Work Engagement.
12
21
http://rme.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-407-1&slc_lang=fa&sid=1
N
nastiezaie
ناصر
ناستی زایی
n_nastie1354@ped.usb.ac.ir
Yes
Educational Administration and Planning dept, Faculty of Education and Psychology , University of Sistan and Baluchestan, Zahedan.Iran
گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
H
jenaabadi
حسین
جناآبادی
@ped.usb.ac.ir
No
Faculty of Education and Psychology , University of Sistan and Baluchestan,Zahedan, Iran.
گروه آموزش و پرورش، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.